Hazánkban a fogyatékossággal élő emberek mindössze 2-3 százaléka rendelkezik felsőfokú végzettséggel, és a nyelvtudás hiánya is korlátozza foglalkoztathatóságukat.

E célcsoport
számára a legfontosabb stratégiai cél a nyílt munkaerőpiacra való
kivezetés. Jelenleg 33 civil szervezet nyújt számukra alternatív
munkaerő-piaci szolgáltatást, amelynek köszönhetően tavaly 839
fogyatékkal élő ember tudott elhelyezkedni.

A lisszaboni folyamatban lefektetett, 2010-re elérni kívánt 70
százalékos foglalkoztatási rátával szemben jelenleg Magyarországon a
mintegy 640 ezer munkaképes korú, fogyatékossággal vagy
egészségkárosodással élő személy mindössze 9 százaléka dolgozik. E
célcsoport foglalkoztatáspolitikájában a legfontosabb stratégiai cél a
nyílt munkaerőpiacra való kivezetés kell, hogy legyen - mondta Kemény
Péter, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium Fogyatékosságügyi és
Rehabilitációs Főosztályának főosztályvezető-helyettese az Amerikai
Kereskedelmi Kamara (AmCham) és a Salva Vita Alapítvány közelmúltban
tartott rendezvényén.

Hozzátette: jelenleg 33 civil szervezet nyújt számukra alternatív
munkaerő-piaci szolgáltatást, amely a tavalyi évben a bevont 5235
ügyfél közül 839 személy normál munkahelyen való elhelyezését támogatta.

Társadalmi szolidaritás a versenyképesség szolgálatában

Virág Éva, az AmCham HR Bizottságának elnöke elmondta, hogy harmadik
éve szerveznek konferenciát a társadalom toleranciájának növelése
érdekében. Álláspontjuk szerint az esélyegyenlőségi kérdés az egyik
legfontosabb tényezője egy modern és demokratikus állam fejlődésének.
Úgy gondolják, mindannyiunk feladata, hogy széles körű tájékoztatással,
a jogszabályi környezet módosításával, felelősségteljes piaci és
politikai magatartással hozzájáruljunk az ország versenyképessége
szempontjából elengedhetetlen társadalmi szolidaritás növeléséhez.

Jeffrey D. Levine, az Egyesült Államok nagykövetségének ügyvivője azt
hangsúlyozta, hogy akkor érthetjük meg igazán a fogyatékossággal élő
emberek nehézségeit, problémáit, ha mi magunk is megtapasztaljuk
ezeket.

Kerekesszékesek a call centerben

Müllerné Székely Noémi, Magyar Telekom Nyrt./ T-Mobile és Integrált
Lakossági Ügyfélszolgálatának igazgatóhelyettese személyes
elkötelezettsége révén jutott arra az elhatározásra, hogy a call
centerben kerekesszéket használó mozgássérült munkavállalóknak
munkalehetőséget biztosít. Jelenleg 16 megváltozott munkaképességű
kolléga dolgozik náluk, akadálymentes munkakörnyezetben. A munkaköri
követelményeket megbízhatóan teljesítik, elkötelezettek, lojálisak,
fluktuáció gyakorlatilag nincs ebben a munkavállalói körben.

A szakemberek a rendezvényen rámutattak: jelenleg hazánkban a
fogyatékossággal élő emberek mindössze 2-3 százaléka rendelkezik
felsőfokú végzettséggel, és a nyelvtudás hiánya is korlátozza
foglalkoztathatóságukat. Mint azt Kiss Enikő HR igazgató kiemelte, az
IBM Magyarország Kft. éppen erre a nehézségre reflektált fogyatékos
diákok egyenlő esélyű hozzáférését biztosító programjával.

Amiért megéri...

A Salva Vita Alapítvány és a Tesco-Globál Áruházak Zrt. közös
előadásának keretében a résztvevők egy tanulásban akadályozott
fiatalemberrel is megismerkedhettek, aki az Alapítvány Támogatott
Foglalkoztatás szolgáltatása segítségével helyezkedett el a Tesco-ban
kocsigyűjtőként. Hackl Mónika, a Tesco szóvivője kiemelte, az értelmi
sérült kollégák példamutatóan megbízhatóak, elkötelezettek, a kollégák
is pozitívan reagálnak rájuk, sőt a saját munkájukat is jobban
megbecsülik általuk. A vásárlók azonban idegenkednek tőlük, a
fogyatékos - különösen az értelmi sérült - embereknek hazánkban
egyelőre igen alacsony szintű a társadalmi elfogadottsága.

Kocsy Béla igazgató a Hotel Pandában zajló munkafolyamatokat mutatta
be, a szálloda 95 százalékban megváltozott munkaképességű
munkavállalókat foglalkoztató, Európában egyedülálló vállalkozás, amely
a Salva Vita Alapítvány képzési programjának is gyakorlati helye. Kocsy
Béla kiemelte, hogy a négycsillagos szálloda egy profit-orientált
vállalkozás, számukra üzletileg is megéri a fogyatékos kollégák
alkalmazása. Felmérés bizonyítja, hogy dolgozóik kedvesebbek, mint a
többi szállodában, a légkör barátságosabb, családiasabb. Emellett az
sem elhanyagolható, hogy átlagosan 20 százalékot javult a sérült
munkavállalók egészségi állapota, pusztán a munkába állástól. Szállodai
kihasználtságuk - és ezáltal eredményességük - folyamatosan javul, ami
egyértelműen a fogyatékos kollégák teljesítményét, elkötelezettségét
dicséri.

Forrás: HR Portal